Дипломная работа "Материальная ответственность сторон трудового договора"

руб. 900.00

ВВЕДЕНИЕ………5
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ОСОБЕННОСТИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………9
1.1 Понятие и условия наступления материальной ответственности трудового договора………9
1.2 Материальная ответственность сторон трудового договора и гражданско-правовая ответственность: критерии разграничения………16
2. ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ………21
2.1 Понятие и виды материальной ответственности работника………21
2.2 Порядок возмещения работником ущерба причинённого работодателю………33
3 ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ………41
3.1 Незаконность лишения возможности трудится. Утрата или повреждение имущества работника………41
3.2 Правовые последствия невыплаты заработной платы………47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………53
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………56

Артикул: TK2016874233 Категория:

Описание

ВВЕДЕНИЕ………5
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ОСОБЕННОСТИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………9
1.1 Понятие и условия наступления материальной ответственности трудового договора………9
1.2 Материальная ответственность сторон трудового договора и гражданско-правовая ответственность: критерии разграничения………16
2. ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ………21
2.1 Понятие и виды материальной ответственности работника………21
2.2 Порядок возмещения работником ущерба причинённого работодателю………33
3 ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ………41
3.1 Незаконность лишения возможности трудится. Утрата или повреждение имущества работника………41
3.2 Правовые последствия невыплаты заработной платы………47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………53
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………56

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность избранной темы дипломной работы обусловлена целым рядом обстоятельств. Одной из важнейших тенденций, адекватно отражающих процессы развития рыночной экономики в Российской Федерации, в правовом регулировании социально-трудовых отношений в последнее время становится усиление диспозитивности, договорных начал во взаимодействии работодателей и лиц наёмного труда. Вместе с тем, нормы трудового права являются тем инструментарием, что направлен на защиту социальных и трудовых прав работников. Необходимость подобной защиты, в том числе и путём установления юридической ответственности работодателей за незаконное лишение возможности трудиться и ухудшение тем самым имущественного положения работника, членов его семьи, обусловлена большей степенью уязвимости работников, их слабостью в сравнении с работодателями.
Довольно распространённым явлением в современной практике производственно-трудовых отношений, особенно в условиях финансово-экономической нестабильности, является нарушение прав работников в результате незаконного отстранения от работы, незаконного увольнения или перевода на другую работу и других случаях. Сохранение социального мира и стабильности в обществе не представляется возможным без создания и поддержания правовых механизмов, обеспечивающих и защищающих трудовые права большинства членов социума. В силу данного обстоятельства представляется весьма актуальным разработка проблем материальной ответственности работодателей перед работниками.
Но одновременно нельзя не видеть и другого аспекта данной проблематики. Трудовым законодательством устанавливается материальная ответственность за нанесение имущественного ущерба работником работодателю при наличии установленных законом оснований. Введение данной разновидности материальной ответственности является естественным следствием присущего любому правовому государству стремлению ограждать и иную конституционную ценность – неприкосновенность собственности. В этом нельзя не увидеть попыток законодателя ограждать имущество работодателей от противоправных посягательств со стороны работников, закрепив тем самым разумный баланс интересов работодателей и работников. Социально-юридические реалии сегодня таковы, что в условиях достаточно значительного количества случаев нанесения имущественного ущерба работодателям виновными противоправными действиями работников требуется эффективное правововое регулирование защиты имущественных интересов работодателей. Думается,  достижение указанной цели неизбежно актуализирует анализ законодательства в сфере реализации и материальной ответственности работников перед работодателями, делает востребованным выявление проблемных аспектов правоприменительной практики и разработку основных направлений её совершенствования.
Целью настоящей дипломной работы является всестороннее изучение наиболее важных и актуальных на сегодняшний день вопросов, связанных с  законодательным регулированием материальной ответственности сторон трудового договора и её реализации в социально-юридической практике.
Поставленная цель предопределила необходимость решения целого ряда следующих взаимосвязанных задач:
— анализ сущности, признаков и условий наступления материальной ответственности сторон трудового договора;
— выявление юридически значимых признаков и критериев, позволяющих выделить материальную ответственность в самостоятельный вид юридической ответственности;
— рассмотрение нормативного регулирования и практики применения нормативно-правовых актов в области индивидуальной и коллективной ответственности работников перед работодателями, её оснований, разновидностей, порядка реализации;
—  анализ правовой специфики различных видов материальной ответственности работодателей перед работниками.
Объектом исследования в настоящей дипломной работе является комплекс общественных отношений, возникающих в связи с реализацией материальной ответственностью сторон трудового договора в Российской Федерации.
Предметом исследования в данной дипломной работе стали нормы федерального законодательства, подзаконных нормативных правовых актов Президента РФ, Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, регламентирующие материальную ответственность в трудовом праве, сложившаяся в настоящих социально-юридических реалиях практика их применения.
Структура дипломной работы обусловлена сформулированными целью и задачами. Данная дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы. Первая глава посвящена общим положениям материальной ответственности. В ней определяются понятие материальной ответственности, её разновидности и основания наступления, раскрываются признаки, позволяющие отграничить от иных видов юридической ответственности. Во второй главе анализируются основания и механизмы реализаци индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников перед работодателями. Наконец, в третьей главе дипломной работы исследуются проблемы правового регулирования  материальную ответственность работодателя перед работниками.
Источниковую базу дипломной работы составили Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, устанавливающие случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем, подзаконные нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, материалы судебной практики судов общей юрисдикции.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.    Нормативные правовые акты и иные официальные документы
1.1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2014. — № 31. – Ст. 4398.
1.2 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 23.05.2015) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. — № 32. – Ст. 3301.
1.3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. — № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
1.4 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 06.04.2015) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. — № 46. – Ст. 4532.
1.5 Кодекс законов о труде Р.С.Ф.С.Р. от 30.10.1922 г. // Собрание узаконений РСФСР. — 1922. —  № 70. —  Ст. 903.
1.6 Федеральный закон от 02.10. 2007 г. № 229-ФЗ (ред. от 06.04.2015) «Об исполнительном производстве» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2007. — № 41. – Ст. 4849.
1.7 Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07. 2004 № 98-ФЗ (ред. от 12.03. 2014) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2004. — №32. — Ст.3283.
1.8 Федеральный закон «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11. 2002 г. № 161-ФЗ (ред. от 04.11. 2014) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2002. — № 48. — Ст. 4746.

2. Материалы юридической практики
2.1 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2004. — № 6.
2.2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // Бюллетень верховного Суда Российской Федерации. — 1995. — № 3.
2.3 Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2003 года // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. — 2003. — № 6.
2.4  Обзор судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2004 года // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. — 2005. — № 7.
2.5 Справка Красноярского краевого суда от 12.10.2004 г.  «О практике применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Буква закона. – 2004. – № 31.
2.6 Вопросы и ответы судебной практики по применению законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю // Судебный вестник Чувашии. – 2004. – № 3.

3. Литература
3.1 Азаров, Г. П. Материальная ответственность по трудовому праву. / Г. П. Азаров. – М.: Проспект, 2011. – 298 с.
3.2 Акатова, Л. 35 статей ТК РФ против 4 о работодателе или Аргентина-Ямайка — 35:4 /Л. Акатова  // Трудовое право. — 2012. — № 6. — С. 43 — 50.
3.3 Анисимов, А. Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие. / А. Л. Анисимов. —  М.: Деловой двор, 2011. — 320 с.
3.4 Архимандритова, М. А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании / М. А. Архимандритова // Журнал российского права. — 2010. — № 11. — С. 54 — 64.
3.5 Батяев, А.А. Коллективная материальная ответственность — конфликты работников и работодателей / А. А. Батяев // Трудовое право. — 2010. — № 6. — С. 37 — 47.
3.6 Витрук, Н. В. Общая теория юридической ответственности. / Н. В. Витрук. — М.: Норма, 2009. — 432 с.
3.7 Гаврилина, А.К. Трудовые споры, возникающие с задержкой выплаты работникам заработной платы / А. К. Гаврилина // Справочник кадровика. — 2001. — №12. — С. 53-60.
3.8 Гусов, К. Н., Полетаев, Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. / К. Н. Гусов, Ю. Н. Полетаев. — М.: ТК Велби, Проспект, 2008. — 272 с.
3.9 Гусов, К.Н., Толкунов, В.Н. Трудовое право: Учебник. / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунов. – М.: Юристъ, 2011. — 275 с.
3.10 Дзарасов, М. Привлечение работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника / М. Дзарасов // Корпоративный юрист. — 2010. — № 6. — С. 22 — 24.
3.11 Долгова, М. Н. Материальная ответственность работника и работодателя. / М. Н. Долгова. — М.: ГроссМедиа, 2007. — 112 с.
3.12 Иванов, А. Б. Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю / А. Б. Иванов // Трудовое право. — 2010. — № 10. — С. 47 — 55.
3.13 Иванов, А. Б. Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю / А. Б. Иванов // Трудовое право. — 2010. — № 11. — С. 36 — 47.
3.14 Пресняков, М. Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового кодекса РФ / М. Пресняков // Трудовое право. — 2012. — № 2. — С. 71 — 94.
3.15 Русин, А. Работник может и не заплатить сполна!!! Анализ судебной практики при взыскании с работника полной материальной ответственности / А. Русин // Трудовое право. — 2012. — № 6. — С. 17 — 42.
3.16 Сайфуллина, И. В. Материальная ответственность работника / И. В. Сайфуллина // Юрист. — 2010. — № 10. — С. 11 — 13.
3.17 Симанович, Л. Н. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия / Л. Н. Симанович // Юрист. — 2009. — № 8. — С. 45 — 49.
3.18 Сыроватская, Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. / Л. А. Сыроватская. —   М.: Юридическая литература, 1990. — 250 с.
3.19 Тарасова, Е. Материальная ответственность работников / Е. Тарасова // Трудовое право. — 2011. — № 8. — С. 11 — 17.
3.20 Федотова, Е. Ответственность за невыплату заработной платы / Е. Федотова // Административное право. — 2010. — № 3. — С. 69 — 92.
3.21 Феофилактов, А. С. Регрессные требования к работнику: проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства / А. Феофилактов // Трудовое право. — 2010. — № 2. — С. 63 — 73.
3.22 Хачатурян, Ю. А. Проблемы привлечения к материальной ответственности руководителя организации и лиц, действующих в его интересах / Хачатурян // Трудовое право. — 2010. — № 9. — С. 13 — 28.
3.23 Шеломов, Б. А. Порядок возмещения работником ущерба, причинённого работодателю / Б. А. Шеломов // Справочник кадровика. — 2001. — №4. — С.9-15.
3.24 Шеломов, Б. А. Определение размера ущерба, причинённого работодателю / Б. А. Шеломов // Справочник кадровика. — 2001. — №2. — С. 9-16.

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Дипломная работа "Материальная ответственность сторон трудового договора"”

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *