Профессионально-нравственная деформация личности: ее формы и причины возникновения.

руб. 259.00

ППрофессиональная этика и служебный этикет. Профессионально-нравственная деформация личности: ее формы и причины возникновения.
1. Показатели профессионально — нравственной деформации, причины возникновения, формы.
2. Профилактика негативных явлений в среде сотрудников ОВД.

Описание

Профессиональная этика и служебный этикет. Профессионально-нравственная деформация личности: ее формы и причины возникновения.
1. Показатели профессионально — нравственной деформации, причины возникновения, формы.
2. Профилактика негативных явлений в среде сотрудников ОВД.

Введение. 3
1. Показатели профессионально — нравственной деформации, причины возникновения, формы. 5
2. Профилактика негативных явлений в среде сотрудников ОВД. 16
Заключение. 20
Литература 22

Введение.

Начиная рассмотрение темы необходимо отметить, что деятельность сотрудников внутренних дел практически постоянно связана со стрессовыми ситуациями, вызванными необходимостью использования мер принуждения и ограничения прав личности. Накладываются и социальные проблемы негативного отношения общества, низкий материальный достаток. Эти и многие другие причины служат детонаторами для профессионально-нравственной деформации.
Появление факторов — показателей профессионально-нравственной деформации, свидетельствует о том, что служебный коллектив (или сотрудник) серьезно болен и что это заболевание требует радикального лечения. В лучшем случае это ведет к снижению служебных показателей, увеличению количества жалоб, к внеплановым инспекторским проверкам и, как правило, к смене руководства коллективом, к потере коллективом надолго авторитета и к продолжительному пристальному вниманию к коллективу высшего руководства, которое, как известно, не делает службу более легкой. В худшем же случае это ведет к появлению ЧП, поскольку все эти факторы являются питательной средой и предпосылкой преступных деяний, реализующихся через следующие основные формы:
1) укрытие от регистрации и учета преступлений, их сокрытие из карьерных или корыстных соображений;
2) грубые нарушения законности при одобрительном отношении к этому многих членов служебного коллектива;
3) разглашение служебной тайны;
4) своекорыстное использование служебного положения, коррумпированность, взяточничество;
5) сращивание с преступным миром, предательство интересов службы;
6) групповые преступления (кражи, грабежи, разбои и пр.).
Знание и учет вышеприведенных факторов и показателей имеют исключительно важное значение прежде всего для руководителей и работников кадрового аппарата, а также для сотрудников, осуществляющих воспитательную работу с личным составом.

Заключение.
В заключение выделим причины нравственной деформации:
1. Внутренние причины нравственной деформации:
а) негативный пример руководства;
б) перегруженность работой;
в) наличие «потолка» (предельного звания по должности);
г) низкая нравственная воспитанность коллектива;
д) низкая правовая культура коллектива, «правовой нигилизм»;
е) низкий уровень воспитательной работы;
ж) негативное «воспитательное» воздействие преступной среды;
з) негативное воздействие семьи (там, где это есть);
и) изолированность, ограниченность общения с культурной средой, определенная «кастовость» органов;
к) неудовлетворенность материальной оплатой и другими формами материального стимулирования труда;
л) неудовлетворенность условиями труда;
м) несоответствие уровня квалификации занимаемой должности;
н) конспиративность служебной деятельности (отсутствие общественного контроля).
2. Внешние причины нравственной деформации:
а) социальная нестабильность;
б) кризис социальных, идейных и нравственных идеалов;
в) коррумпированность чиновничества, сотрудников управленческих аппаратов;
г) правовой беспредел в обществе, война законов, расхождения в толковании законов, неисполнение законов;
д) преобладающая установка в обществе на прагматические приоритеты;
е) низкая социально-правовая и экономическая защищенность сотрудников правоохранительных органов;
ж) негативное освещение деятельности правоохранительных органов в средствах массовой информации и в произведениях литературы и искусства;
з) низкий социальный престиж правоохранительных органов;
и) выполнение сотрудниками органов несвойственных им функций.
Резюмируя вышесказанное, подчеркнем: невнимание к нравственной культуре, к нравственно-психологическому климату служебного коллектива ведет не только к снижению качества служебной деятельности, но и к его деградации, к его полному развалу. Вот почему требование высокой нравственной культуры является одним из важнейших требований служебной деятельности правоохранительных органов.

Литература

1. Анисимов С.Ф. Мораль и поведение. М., 1985.
2. Гранат Н.Л. Профессиональное сознание и социалистическая законность в деятельности органов внутренних дел. М.,1984.
3. Гусейнов А.А., Апресян Р.Г. Этика: Учебник. М., 1998.
4. Ибрагимов М.М., Куличенко В.В., Съедин Б.Г. Профессиональная этика и эстетическая культура сотрудников ОВД. Киев, 1990.
5. Ибрагимов М.М., Куличенко В.В., Съедин Б.Г. Профессиональная этика и эстетическая культура сотрудников органов внутренних дел. Киев. 1990.
6. Карташов В.Н. Юридическая деятельность: понятие, структура, ценность. Саратов, 1989.
7. Проблемы профилактики дезадаптации и профессиональной деформации у сотрудников ОВД. Сборник научных трудов. М., 1993.
8. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов: Учебное пособие / Под ред. Г.В. Дубова и А.В. Опалева. М., 2000.
9. Психология. Педагогика. Этика: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.В. Наумкина. М., 1999.
10. Сокова З.К. Профессиональная этика: курс лекций. М., 2000.
11. Шрейдер Ю.А. Этика. М., 1998.

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Профессионально-нравственная деформация личности: ее формы и причины возникновения.”

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *